BrendaOlá!
Da mesma forma que a empresa pode pedir uma justa causa do seu empregado pelo cometimento de falta grave, o empregado também pode pedir essa “justa causa” do empregador!
Por exemplo, se ele não paga seu FGTS, atrasa seu salário ou o reduz, enfim, se ele descumpre o contrato de trabalho, há possibilidade de pedir a rescisão indireta.
Nessa modalidade, você não perde nenhum direito às verbas, receberá todas, como se tivesse sido demitido sem justa causa!
Inclusive, poderá dar entrada no seguro desemprego!
Espero ter ajudado!
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